人事风波不断的奇瑞轿车，又迎来新一轮高层人事调整。这次调整没有呈现意料之外的“新面孔”，但原分担世界商场事务的副总经理何晓庆将接替原奇瑞出售公司总经理高新华分担国内事务，而高新华则从头分担商品开发，回到其“老本行”。

何晓庆

6月25日，智库君从奇瑞内部取得音讯，奇瑞6月中旬以来连续经过内网发文，对公司副总级以上领导职务和分工作出新一轮调整，而这也是奇瑞轿车总经理陈安定就任两个多月后，对奇瑞进行的密布人事调整。
  从奇瑞内网发布的官方文件来看，将聘任李立忠、Raymond Bierzynski、刘杨三位为公司履行副总，分担相应模块事务；副总经理何晓庆分担国内出售；副总经理高新华分担商品开发。还有李康、潘燕龙、余久锋三位新聘为公司副总，其间潘燕龙将分担世界出售。
    国内、世界一盘棋
  尽人皆知，奇瑞出售公司的人事疑问一向备受诟病，之前，曾一度呈现12年调整了7位出售公司总经理，这在轿车企业界是十分稀有的。
  两年多前，原奇瑞轿车研究院院长高新华出任奇瑞推广公司总经理，是在就任出售公司总经理黄华琼卸职以后，而高新华的出任，也曾使业界对奇瑞的人事调整提出质疑，为何分担研制的人分担出售？
  而高新华在就任两年的时间内，尽管奇瑞2015年和2016年纷繁取得了集团销量55.01万辆、同比增加8.3%和70.47万辆、同比增加28%的成绩，但比较别的自立品牌，奇瑞近两年的体现只能用“稳”来描述。特别是国内事务，相对而言，其国内主要的竞争对手吉祥轿车2015年轿车总销量51万辆，同比增加22.1%，2016年销量更是增加超越50%。
  假如你的竞争对手跑得比你更快，那么你就落后了。明显，这么的增加率，对于在商品上不断规划、移风易俗的奇瑞而言，显得太平淡了。
  相反，奇瑞的世界成绩亮点频频。2016年，奇瑞8-15万区间商品占总销量80%，出口完成8.8万辆，占我国乘用车总出口量的28%，坚持连续14年乘用车出口榜首的好成绩。
  知情人士泄漏，这次人事调整，陈安定期望由何晓庆分担国内出售以后，将奇瑞在世界商场的资本和成功经历输送至国内，助推国内商品升级和品牌形象的进步，创造销量新成绩。
  实际上，就在几个星期前，吉祥也在人事进步行了再规划，不一样的是，吉祥是将国内出售公司副总调任至世界。“国内世界一盘棋”的思路，已经在我国轿车企业中打通。
  别的，从头回到研制岗位，对于高新华而言，在阅历了一线的打拼后，愈加了解一线需求，也能愈加有针对性的开发商品。
陈安定再次重组内阁
  当然，陈安定这次“再组阁”涉及到的不仅仅是出售层面。尽人皆知，陈安定在担任总经理之前的职务是常务履行副总经理，一起担任观致轿车董事长、捷豹路虎董事长，身兼数职的陈安定，在奇瑞可谓“大内总管”。
  这次调整后，陈安定原先常务履行副总经理的职能由包含3位履行副总经理在内的6大模块负责人承当。包含李立中、白雷蒙、刘扬、何晓庆等在内的六位“板块长”，将别离办理奇瑞的出产制作、商品开发、财政和推广等六大模块。
  “这有利于进一步完成事务模块化办理，进步决议计划功率。创造全系统专业能力。”知状况人士泄漏，陈安定期望创造懂商品、懂商场、懂后台的跨范畴高层团队，以使奇瑞未来真实完成 “从商场到商场”完善奇瑞“V”字形正向系统。
  而经过事务“轮岗”调整，有利于创造一个兼具工程师思想与商业思想、交融世界国内商场经历的高层领导团队，不断打通内部系统之间的瓶颈和阻止，完成模块化、矩阵式的高效办理。
  对陈安定而言，在“模块长”办理制度实施后，也能够腾出更多的精力，花更多的精力，完善奇瑞顶层规划。