【文章由犀灵机器人培训中心引荐】
针对这个问题，今日，我想与我们共享一下犀灵工业机器人培训中心陈老师的一次讲演，或许，你能够从中找到答案。
以下内容是陈老师的讲演内容，我对其进行略微的收拾与归结。
近几年跟着人工智能的飞速发展，劳作成本提高倒逼工厂企业不得不进行转型晋级，完成主动化。

工业机器人主动化工厂
1、机器人:忠诚可靠的执行者;机器人是主动执行作业的机器设备。它既能够承受人类指挥，又能够工作预先编列的程序，也能够依据以人工智能技能拟定的准则纲要举动。
2、操控器:主动化工厂的大脑，运筹帷幄之中，决胜千里之外;一般常见的操控器有PLC、工控机。
3、传感器:感知现场的首要环节;主动化出产过程中，要用各种传感器来监视和操控出产过程中的各个参数，使设备作业在正常状况或最佳状况，并使产品到达最好的质量。
4、工业相机:犹如眼睛一样的存在;工业相机一般装置在机器流水线上替代人眼来做丈量和判断，经过数字图画吸取方针转换成图画信号，传送给专用的图画处理体系。
5、变频器:电动机驱动的忠诚伴侣;依据电机的实践需求来供给其所需求的电源电压，进而到达节能、调速的意图。变频器还有许多的保护功能，如过流、过压、过载保护等。
6、伺服电机:精准有力的肌肉;伺服电机可使操控速度，方位精度非常精确，能够将电压信号转化为转矩和转速以驱动操控目标。
7、电磁阀:能量的闸口;工业操控体系中调整介质的方向、流量、速度和其他的参数。电磁阀能够协作不同的电路来完成预期的操控，而操控的精度和灵活性都能够确保。
还有仪器仪表、主动化软件、操控柜等等。。。
这些设备，信任许多读工科的学生都知道是什么，可是，它们怎样操作?彼此之间怎样完美协作?再进一步讲，在能够娴熟操作这些设备之后，怎么做出方案让出产效能最优化?
非也!人工智能年代，是一个机会与应战并存的年代，工业机器人替代低端劳作力，一起也发明出更多新的就业时机。
现在国内工业机器人使用人才缺口将近10万;依据工信部发展规划，到2020年，全国工业机器人装机量将到达100万台，工业机器人操作保护、体系装置调试、体系集成等使用人才需求量将到达20万左右。
举个比如，晋江龙峰纺织公司从2011年开始试点机器换人，新增的2000多台设备都归于主动化、智能化设备。"操作设备都有PC端，操作指令都有英文，操作工人至少要知道一些纺织英文单词，会编程、规划等，有的还需求懂一些日语。"公司副总经理卫巍感叹，"这样的工人太难招了。"
人和机器的联系归于一种操控链的联系，因而只需将人与机器进行协同协作才干到达人机合一的作用，为企业发明更高的作业效率，所以机器人工业的强大又为机器人效劳人才制作了新的商场时机。人不可能完全被机器人替代，眼下许多企业最大的问题就是技能工人的招募和办理问题，现在最缺的就是具有先进机器操作、修理的技能人员。
有调查发现，一方面，现在工业机器人方面的技能人才正本就很少，许多大学毕业生自身就不具有企业所需求的技能才干;即便有些人在校期间也有学机电、机械、工业机器人等相关的常识学习，可是实践操作才干却非常单薄，无法到达企业的用人要求。
另一方面，不少受过高等教育的人，在自己自身的才干和本质有限的情况下，找作业又不情愿从事一些倾向体力劳作以及薪酬不高的作业，许多初入社会的工科生宁可穿西装打领带去跑出售，也不情愿进车间当工人，他们觉得工人尽管现在"能赚点"，但未来"没前途"。
在工业机器人职业，人才缺口如此大，机会已然非常显着，然而对人才也提出了应战，需求具有怎样的才干才是完成更好的就业?

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1、机器人操作，这一类的岗位对人的技能要求相对比较低，机器人自身的主动化程度很高，只需事前输好程序就能正常运作。如果单从操作一般的机器人而言，因为作业上手快、门槛不高，初中学历即能担任。
2、机器人使用，这需求有机器人专业常识、一般学科常识与特定范畴常识的深度交融，关于教与学的人才之归纳本质要求较高。在每一台工业机器人高效工作的背后，都离不开技能人员的中枢把控。机器人作为高端精细制作职业，这以后续保养、调试装置所要求的精度比较高，未经专业培训的人很难把握其间的技能窍门。企业使用机器人，需求把工业机器人本体、机器人操控软件、机器人使用软件、机器人周边设备结合起来成为体系，才干使用到实践的出产傍边。因而合格的使用人才不光要有理论的支撑，也需求有实践的经历。
技能在不断更新迭代，一起也推进劳作力转型晋级，所以，请不要抱怨机器人夺走了那么多人的作业岗位，这是年代进步的象征，一起也在给我们一种鞭笞--只需不断提高才干，成为高端劳作力的国家栋梁，才不会被轻易地社会筛选。